Официальный сайт администрации Ершовского муниципального района
Понедельник, 6 Апреля 2020

Изменения плана по Ведомственному контролю.


Изменение в план проведения плановых проверок на 2020г.

План проведения проверок






Неформальная занятость.

Неформальная занятость (или теневая занятость), в России иногда также называемая «левой работой» — это вид занятости в неформальной экономике, когда факт установления трудовых отношений между работником и работодателем скрывается от официальных властей, или двойной учет выплаты заработной платы: так называемой «белой» и «серой».

«Серая» зарплата — это неофициальная зарплата, не учитываемая при налогообложении, которая выдается в «конвертах». Организации при этом обманывают государство, ухудшают социальное обеспечение сотрудников, не уплачивая пенсионные взносы.

Работники неформального сектора, на первый взгляд, получают финансовое преимущество в виде того, что неуплаченные налоги остаются у них, но при этом сталкиваются с ущемлением своих социальных и трудовых прав.

Соглашаясь работать неформально, работник рискует:

— получать заниженную оплату труда;
— не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
— не получить отпускные или вовсе не пойти в отпуск;
— не получить оплату листка нетрудоспособности;
— полностью лишиться социальных гарантий, предусмотренных трудовым договором;
— получить отказ в расследовании несчастного случая на производстве;
— не получить расчет при увольнении;
— получить отказ в выдаче необходимого ему кредита;
— получить отказ в выдаче визы.

При этом, никакие государственные органы не помогут получить невыплаченную неофициальную заработную плату.

Кроме того, с «неформальной» зарплаты не будут осуществляться пенсионные начисления.

Неприятность данной ситуации человек почувствует более остро, ближе к достижению пенсионного возраста. Ведь с «левых» заработков страховые взносы в Пенсионный фонд работодатель не платит. А ключевыми факторами, влияющими на размер будущей пенсии, являются: размер заработной платы и длительность стажа. Только с «белой» зарплаты отчисляются страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и у граждан формируются пенсионные накопления.

Работникам следует проявлять бдительность и осторожность при вступлении в трудовые отношения, финансовая сторона которых не так «прозрачна», как должна быть.

Таким образом, необходимо оформлять трудовые отношения путем заключения трудового договора, так как заключение трудового договора автоматически влечет за собой распространение всех норм трудового законодательства на работника и работодателя.


Государственная инспекция труда информирует работодателей и работников

Интернет – портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ» - представляет собой комплекс консультационных и правовых сервисов, которые помогут и работникам и работодателям, ив защите своих интересов в сфере трудового права.

С помощью этого интернет-портала вы можете:

1. Записаться на прием к инспектору;

2. Направить заявление в инспекцию труда;

3. Задать вопрос дежурному инспектору и получить ответ в течение 3-х дней;

4. Получить руководство по решению конкретной проблемы в сфере труда;

5. Пройти самопроверку соблюдения требований трудового законодательства в Вашей организации;

6. Узнать о новостях и изменениях трудового законодательства.

Вход на Интернет-сервис осуществляется через портал «Госуслуги»


Работа по снижению неформальной занятости населения.

         На территории города Ершова и Ершовского района ведется активная работа по легализации неформальной занятости.

         Работа проводится в рамках межведомственной комиссии (рабочей группы) в составе которой принимают участие представители органов власти, налоговой службы, Пенсионного фонда, фонда социального страхования, контрольных и надзорных органов.

        Напоминаем, что работа без оформления трудовых отношений, получение «серой» заработной платы являются не только нарушением трудового законодательства, но влечет за собой серьезные проблемы для самого работника:

       - работодатель не перечисляет страховые взносы в Пенсионный фонд, что в будущем приведет к минимальной (социальной) пенсии;

      - у работника полностью отсутствуют социальные гарантии - право на достойную пенсии, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата не будут оплачены;

      - отсутствие защиты от последствий травматизма и профессиональных заболеваний, и отсутствие страховой выплаты и возмещение дополнительных расходов пострадавшего на его медицинскую и социальную реабилитацию в случае травмы;

    - отсутствие права на социальный или имущественный налоговый вычет по НДФЛ при приобретении квартиры, затрат на обучение и лечение;

    - реальная возможность неполучения зарплаты за отработанный период и увольнение в любой момент по инициативе работодателя;

   - отказа в получении банковского кредита и другие.

     Кроме того, при работе без оформления в случае судебных разбирательств доказать вину работодателя и восстановить трудовые права бывает практически невозможно.

    Работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов в размере:

   - от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц (директор, гл. бухгалтер);

   - от 5   до 10 тысяч рублей для предпринимателей (без образования юридического лица);

   - от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц.

    В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:

- дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет);

- штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей;

- штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц.

   В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений    трудового законодательства граждане могут обратится в администрацию Ершовского муниципального района по адресу: 413503, Саратовская область, г.Ершов, ул. Интернациональная, д. 7, каб.35;

Телефон «горячей линии» 8(845-64) 5-26-26, электронная почта- trudemr@mail.ru.

Также следует обращатся в государственную инспекцию труда в Саратовской области по телефону (8452) 32-51-41, git64@inbox.ru


Памятка для тех, с кем не оформлены трудовые договора

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации  трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации).  

Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работником и работодателем. Экземпляр, хранящийся у работодателя, должен содержать подпись работника о получении своего экземпляра договора. 

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. 
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

В соответствии со статьей 67.1 Трудового кодекса Российской Федерации, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
Неоформление трудового договора является нарушением трудовых прав.

В соответствии с пунктом 2 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), влечет наложение административного штрафа: 
на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей;

 на должностных лиц - от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

В соответствии с пунктом 3 статьи 5.27. Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско - правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, влечет наложение административного штрафа: 
на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; 
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; 

на юридических лиц от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
Совершение вышеназванных административных правонарушений, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет наложение административного штрафа:

на граждан в размере пяти тысяч рублей; 
на должностных лиц - дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; 
на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; 
на юридических лиц от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.

Если Вам не безразлично Ваше будущее, Вы хотите получать полный объем социальных гарантий, Вам важен размер будущей трудовой пенсии 

ВЫ ДОЛЖНЫ ОТСТАИВАТЬ СВОИ ЗАКОННЫЕ ПРАВА! 

ДЛЯ ЗАЩИТЫ СВОИХ ИНТЕРЕСОВ СЛЕДУЕТ 
РУКОВОДСТВОВАТЬСЯ СТАТЬЕЙ 352 ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ,  В СООТВЕТСТВИИ С КОТОРОЙ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО НА САМОЗАЩИТУ, СУДЕБНУЮ ЗАЩИТУ И ДРУГИЕ СПОСОБЫ ЗАЩИТЫ

ЗА ЗАЩИТОЙ ТРУДОВЫХ ПРАВ ВЫ ИМЕЕТЕ ПРАВО ОБРАТИТЬСЯ:
•в Государственную инспекцию труда в Саратовской области (по адресу: 410005, 
г. Саратов, ул. 1-я Садовая, д. 104. 
тел:. (8452) 29-01-11, (8452) 32-51-41,
адрес электронной почты: git64@inbox.ru   
•в администрацию Ершовского муниципального района Саратовской области (по адресу: 413503, Саратовская область, г. Ершов, ул.Интернациональная, д.7, адрес электронной почты: .trudemr@mail.ru);
•в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд), написав заявление на сайте «Онлайн Инспекция.РФ»

Телефоны «горячей линии» по вопросам неформальной занятости
 8 (84564) 5-26-26


Неформальная занятость (теневая занятость) – официально незарегистрированная трудовая деятельность (трудовая деятельность без трудового договора)


НА ЗАЩИТЕ ТРУДОВЫХ ПРАВ ГРАЖДАН!

Государственная инспекция труда – территориальный орган федеральной инспекции труда, уполномоченный на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории субъекта Российской Федерации.


Неформальная занятость и легализация трудовых отношений



План проведения проверок соблюдения подведомственными организациями трудового законодательства на 2019 год

Изменения в план проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации Ершовского муниципального района на 2018 год

План проведения плановых проверок при осуществлении ведомственного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в подведомственных организациях администрации Ершовского муниципального района на 2018 год




























































Большое спасибо!
Ваше письмо отправлено и подлежит обязательной регистрации в течение трех дней с момента поступления в Администрацию Ершовского МР.