ОБЪЯВЛЕНИЕ
о проведении конкурса на замещение вакантной
должности муниципальной службы
Администрация Ершовского муниципального района объявляет конкурс на замещение вакантной должности муниципальной службы относящейся к высшим должностям муниципальной службы – первый заместитель главы администрации Ершовского муниципального района.
Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы ( государственной службы) или стажа работы по специальности направлению подготовки; профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.
Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в конкурсную комиссию следующие документы: личное заявление на имя работодателя; собственноручно заполненную и подписанную анкету; собственноручно заполненную анкету форма 4, а также анкетные данные в электронном виде на диске; паспорт (по прибытию на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а именно, копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые), копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученых степеней и званий, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу об имуществе и обязательствах имущественного характера, справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.
Прием документов осуществляется с 17.03.2022 г. по 06.04.2022 года отделом кадров, делопроизводства и контроля администрации Ершовского муниципального района с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресения, по адресу: 413503, г.Ершов, ул.Интернациональная, д.7, каб.№ 32.
Конкурс будет проводиться 08.04.2022 г. в 10.00 в здании администрации Ершовского муниципального района Саратовской области по адресу: 413503, г.Ершов, ул.Интернациональная, д.7, каб.№ 34.
Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования.
Дополнительную информацию о проведении конкурса, а также об условиях поступления на муниципальную службу и условиях её прохождения можно получить на сайте администрации Ершовского муниципального района Саратовской области ershov.sarmo.ru в разделе «Кадровое обеспечение» во вкладке «Условия и результаты конкурсов на замещение должностей муниципальной службы» или по телефону 5-26-60.
ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
г.Ершов « » _____________________ 2022 г.
Представитель нанимателя в лице главы администрации Ершовского муниципального района Саратовской области Зубрицкой Светланы Анатольевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Саратовской области в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательством Саратовской области.
1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности
Первый заместитель главы администрации Ершовского муниципального района
(наименование должности, структурного подразделения органа муниципального района)
в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ершовского муниципального района, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе, а также настоящим трудовым договором.
1.3. В Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к высшей группе должностей муниципальной службы.
1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей «_____»______ 20__г.
1.5. Работа в администрации Ершовского муниципального района для муниципального служащего является основной работой.
II. Права и обязанности Муниципального служащего
2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьёй 11 и другими положениями Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Саратовской области, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы Саратовской области по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.
2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего предусмотренные статьёй 12 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
2.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области.
III. Права и обязанности Представителя нанимателя
3.1. Представитель нанимателя имеет право:
а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Ершовского муниципального района;
б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
г) реализовать иные права, предусмотренные Федеральным законом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.
3.2. Представитель нанимателя обязан:
а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;
б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;
в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Саратовской области о муниципальной службе в Российской Федерации и Саратовской области, положения нормативных правовых актов органов местного самоуправления Ершовского муниципального района и условия настоящего трудового договора;
г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Саратовской области.
IV. Оплата труда
4.1. Муниципальному служащему устанавливается:
а) денежное содержание, которое состоит из:
-
должностного оклада в размере ___9662-00_______рублей ;
-
оклада за классный чин в размере от 2140 до 2540 рублей (в зависимости от классного чина муниципальной службы);
-
ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере - до 30 % от должностного оклада;
-
ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 % от должностного оклада;
-
ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере до 50% от должностного оклада;
-
ежемесячного денежного поощрения в размере до 350 % от должностного оклада;
-
премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения представителя нанимателя и выплачивается в размере не превышающим 300 % от должностного оклада.
б) единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в соответствии с положением «О денежном вознаграждении депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании и размерах оплаты труда муниципальных служащих в Ершовском муниципальном районе»
в) другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Саратовской области, а также иными нормативными правовыми актами.
4.2.Муниципальному служащему выплачивается заработная плата в денежной форме(рублях) два раза в месяц: седьмого и двадцать второго числа каждого месяца.
V. Рабочее время и время отдыха
5.1.Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени:
- начало работы – 8 часов 00 минут,
- окончание работы – 17 часов 00 минут,
- перерыв на обед – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.
Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу.
Выходные дни: суббота и воскресенье
5.2. Муниципальному служащему предоставляются:
а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;
б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе: 1 день отпуска за 1 год муниципальной службы;
в) общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.
VI. Срок действия трудового договора
6.1. Трудовой договор заключается:
на не определённый срок
VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льгот в связи с профессиональной деятельностью
7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.
7.2. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Саратовской области, - дополнительные государственные гарантии.
VIII. Иные условия трудового договора.
8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок - в целях проверки его замещаемой должности муниципальной службы.
-
Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.
8.3. Иные условия трудового договора: _________________________________________________________________________
IX. Ответственность сторон трудового договора.
Изменение и дополнение трудового договора.
Прекращение трудового договора.
9.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.
9.2. Муниципальный служащий несет ответственность за соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области.
9.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.
9.4. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:
а) при изменении законодательства Российской Федерации и Саратовской области;
б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.
При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.
9.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.
9.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации.
X. Разрешение споров и разногласий
10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.
Представитель нанимателя ИНН 6413003942 |
|
Муниципальный служащий |
||||
Глава администрации Ершовского муниципального района ____________________ С.А.Зубрицкая |
|
|||||
Адрес _____________________________________ |
|
(Ф.И.О. полностью) |
||||
г. Ершов, ул. Интернациональная, д. 7 |
|
Адрес |
|
|||
|
|
Паспортные данные |
|
|||
|
|
Выдан |
||||
|
|
|
|
|
||
|
|
ИНН |
|
Порядок поступления на муниципальную службу
На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.
Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.
В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.
Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.
Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.