ОБЪЯВЛЕНИЕ

о проведении конкурса на замещение вакантной

должности муниципальной службы

Формы документов  для конкурса

Администрация Ершовского муниципального района объявляет конкурс на за­мещение вакантной должности муниципальной службы относящейся к высшим должностям муниципальной службы – первый заместитель главы администрации Ершовского муниципального района.

Квалификационные требования: наличие высшего профессионального образования не ниже уровня специалитета, магистратуры; наличие не менее четырех лет стажа муниципальной службы ( государственной службы) или стажа работы по специальности направлению подготовки; профессиональные знания и навыки, необходимые для исполнения должностных обязанностей.

Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в конкурсную комиссию следующие документы: личное заявление на имя работодателя; собственноручно заполненную и подписанную анкету; собственноручно заполненную анкету форма 4, а также анкетные данные в электронном виде на диске; паспорт (по прибытию на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, а именно, копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые), копии документов об образовании, о повышении квалификации, о присвоении ученых степеней и званий, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы; заключение медицинского учреждения об отсутствии заболевания, препятст­вующего поступлению на муниципальную службу; сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муници­пальную службу об имуществе и обязательствах имущественного характера, справку об отсутствии медицинских противопоказаний для работы с использованием сведений, составляющих государственную тайну.

Прием документов осуществляется с 17.03.2022 г. по 06.04.2022 года отделом кадров, делопроизводства и контроля администрации Ершовского муниципального района с 9.00 до 12.00 и с 13.00 до 17.00 часов ежедневно, кроме субботы и воскресения, по адресу: 413503, г.Ершов, ул.Интернациональная, д.7, каб.№ 32.

Конкурс будет проводиться 08.04.2022 г. в 10.00 в здании администрации Ершовского муниципального района Саратовской области по адресу: 413503, г.Ершов, ул.Интернациональная, д.7, каб.№ 34.

Конкурс проводится в форме индивидуального собеседования.

Дополнительную информацию о проведении конкурса, а также об условиях поступления на муниципальную службу и условиях её прохождения можно получить на сайте администрации Ершовского муниципального района Саратовской области ershov.sarmo.ru в разделе «Кадровое обеспечение» во вкладке «Условия и результаты конкурсов на замещение должностей муниципальной службы» или по телефону 5-26-60.

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

г.Ершов « » _____________________ 2022 г.

Представитель нанимателя в лице главы администрации Ершовского муниципального района Саратовской области Зубрицкой Светланы Анатольевны, действующей на основании Устава, с одной стороны, и гражданин(ка) Российской Федерации _________________________________ именуемый (-ая) в дальнейшем Муниципальный служащий, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1.1. По настоящему трудовому договору Муниципальный служащий берет на себя обязательства, связанные с прохождением муниципальной службы, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить муниципальному служащему прохождение муниципальной службы Саратовской области в соответствии с законодательством о муниципальной службе в Российской Федерации и законодательством Саратовской области.

1.2. Муниципальный служащий обязуется исполнять должностные обязанности по должности

Первый заместитель главы администрации Ершовского муниципального района

(наименование должности, структурного подразделения органа муниципального района)

в соответствии с должностной инструкцией и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Администрации Ершовского муниципального района, а Представитель нанимателя обязуется обеспечить Муниципальному служащему замещение должности муниципальной службы в соответствии с законодательством российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе, своевременно и в полном объеме выплачивать Муниципальному служащему денежное содержание и предоставить ему государственные социальные гарантии в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательством Саратовской области о муниципальной службе, а также настоящим трудовым договором.

1.3. В Реестре муниципальных должностей муниципальной службы в Саратовской области должность, замещаемая Муниципальным служащим, отнесена к высшей группе должностей муниципальной службы.

1.4. Дата начала исполнения должностных обязанностей «_____»______ 20__г.

1.5. Работа в администрации Ершовского муниципального района для муниципального служащего является основной работой.

II. Права и обязанности Муниципального служащего

2.1. Муниципальный служащий имеет права, предусмотренные статьёй 11 и другими положениями Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон), иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе в Российской Федерации и Саратовской области, в том числе право расторгнуть трудовой договор и уволиться с муниципальной службы Саратовской области по собственной инициативе, предупредив об этом Представителя нанимателя в письменной форме за две недели.

2.2. Муниципальный служащий обязан исполнять обязанности муниципального служащего предусмотренные статьёй 12 Федерального закона № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», в том числе соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

2.3. Муниципальный служащий обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области.

III. Права и обязанности Представителя нанимателя

3.1. Представитель нанимателя имеет право:

а) требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, а также соблюдения правил внутреннего трудового распорядка администрации Ершовского муниципального района;

б) поощрять Муниципального служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;

в) привлекать Муниципального служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;

г) реализовать иные права, предусмотренные Федеральным законом и другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе.

3.2. Представитель нанимателя обязан:

а) обеспечить Муниципальному служащему организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

б) обеспечить предоставление Муниципальному служащему государственных гарантий, установленных Федеральным законом, иными нормативными правовыми актами и настоящим трудовым договором;

в) соблюдать законодательство Российской Федерации и Саратовской области о муниципальной службе в Российской Федерации и Саратовской области, положения нормативных правовых актов органов местного самоуправления Ершовского муниципального района и условия настоящего трудового договора;

г) исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральным законом и иными нормативными правовыми актами о муниципальной службе Российской Федерации и Саратовской области.

IV. Оплата труда

4.1. Муниципальному служащему устанавливается:

а) денежное содержание, которое состоит из:

• должностного оклада в размере ___9662-00_______рублей ;

• оклада за классный чин в размере от 2140 до 2540 рублей (в зависимости от классного чина муниципальной службы);

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере - до 30 % от должностного оклада;

• ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 % от должностного оклада;

• ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну в размере до 50% от должностного оклада;

• ежемесячного денежного поощрения в размере до 350 % от должностного оклада;

• премии за выполнение особо важных и сложных заданий по итогам работы за месяц производится на основании распоряжения представителя нанимателя и выплачивается в размере не превышающим 300 % от должностного оклада.

б) единовременная выплата и материальная помощь выплачивается в соответствии с положением «О денежном вознаграждении депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, денежном содержании и размерах оплаты труда муниципальных служащих в Ершовском муниципальном районе»

в) другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и законами Саратовской области, а также иными нормативными правовыми актами.

4.2.Муниципальному служащему выплачивается заработная плата в денежной форме(рублях) два раза в месяц: седьмого и двадцать второго числа каждого месяца.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1.Муниципальному служащему устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени:

- начало работы – 8 часов 00 минут,

- окончание работы – 17 часов 00 минут,

- перерыв на обед – с 12 часов 00 минут до 13 часов 00 минут.

Рабочими днями являются дни недели с понедельника по пятницу.

Выходные дни: суббота и воскресенье

5.2. Муниципальному служащему предоставляются:

а) ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней;

б) ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет в соответствии с законодательством Российской Федерации о муниципальной службе: 1 день отпуска за 1 год муниципальной службы;

в) общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальных служащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не может превышать 40 календарных дней.

VI. Срок действия трудового договора

6.1. Трудовой договор заключается:

на не определённый срок

VII. Условия профессиональной служебной деятельности, государственные гарантии, компенсации и льгот в связи с профессиональной деятельностью

7.1. Муниципальному служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование рабочего места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам.

7.2. Муниципальному служащему предоставляются государственные гарантии, указанные в статье 23 Федерального закона, а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Саратовской области, - дополнительные государственные гарантии.

VIII. Иные условия трудового договора.

8.1. Муниципальному служащему устанавливается испытание на срок - в целях проверки его замещаемой должности муниципальной службы.

1. Муниципальный служащий подлежит обязательному страхованию, предусмотренному законодательством Российской Федерации.

8.3. Иные условия трудового договора: _________________________________________________________________________

IX. Ответственность сторон трудового договора.

Изменение и дополнение трудового договора.

Прекращение трудового договора.

9.1. Представитель нанимателя и Муниципальный служащий несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.2. Муниципальный служащий несет ответственность за соблюдение положений Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих Саратовской области.

9.3. Запрещается требовать от Муниципального служащего исполнения должностных обязанностей, не установленных трудовым договором и должностной инструкцией муниципального служащего.

9.4. Изменения и дополнения могут быть внесены в настоящий трудовой договор по соглашению сторон в следующих случаях:

а) при изменении законодательства Российской Федерации и Саратовской области;

б) по инициативе любой из сторон настоящего трудового договора.

При изменении Представителем нанимателя существенных условий настоящего трудового договора Муниципальный служащий уведомляется об этом в письменной форме не позднее, чем за два месяца до их изменения.

9.5. Изменения и дополнения, вносимые в настоящий трудовой договор, оформляются в виде письменных дополнительных соглашений, которые являются неотъемлемой частью настоящего трудового договора.

9.6. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о муниципальной службе в Российской Федерации.

X. Разрешение споров и разногласий

10.1. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае если согласие не достигнуто, - в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

10.2. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах. Один экземпляр хранится Представителем нанимателя в личном деле Муниципального служащего, второй – у Муниципального служащего. Оба экземпляра имеют одинаковую юридическую силу.

Порядок поступления на муниципальную службу

На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с Федеральный закон от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 вышеуказанного Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.
При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:
1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;
2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
3) паспорт;
4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
5) документ об образовании;
6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;
10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;
11) сведения об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых гражданин, претендующий на замещение должности муниципальной службы, размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие их идентифицировать;
12) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. 

Сведения, представленные гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

В случае установления в процессе проверки обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом.
Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации. 

Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.